Новости и статьи

Страховая компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ», входящая в Группу «СОГАЗ», разработала новую программу добровольного пенсионного страхования работников предприятий «Корпорация-пенсия». Программа предусматривает три варианта пенсионного обеспечения: пожизненная пенсия, а также срочная и пожизненная пенсии с гарантированными периодами их выплат. Во всех случаях человек будет получать пенсию с учетом инвестиционного дохода страховщика, который начисляется по итогам каждого календарного года.

«Страхование жизни, в том числе пенсионное страхование, становится все более востребованным элементом кадровой политики компаний, заинтересованных в привлечении и удержании в своем штате квалифицированных специалистов, — говорит генеральный директор СОГАЗ-ЖИЗНЬ Евгений Деревенсков. — На сегодняшний день у нас действуют две программы: „Корпорация-пенсия“ и „Пенсионный капитал“. В первом случае предприятие страхует своих работников самостоятельно или с долевым участием самого работника. Во втором — предполагается индивидуальное страхование физического лица с целью получения дополнительной пенсии».

СОГАЗ-ЖИЗНЬ является одним из лидеров на российском рынке страхования жизни. Доходность по страховым полисам ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» в 2007 году составила 9 % годовых.

Страховая Группа «СОГАЗ» объединяет страховые компании ОАО «СОГАЗ», ООО «СК «Нефтеполис» , ОАО «Газпроммедстрах» , ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» , управляющую компанию ЗАО «Лидер» и сервисную медицинскую компанию ООО «Газпроммедсервис» . В настоящее время региональная сеть Группы включает в себя 450 подразделений. СОГАЗ имеет высший рейтинг надежности А++, присвоенный рейтинговым агентством «Эксперт РА». В марте 2008 года Fitch присвоило СОГАЗу международный рейтинг финансовой устойчивости «ВВ»,